En que consisteix l’ODS 5?
La igualtat de gènere no només és un dret humà fonamental, sinó que és un dels fonaments essencials per construir un món pacífic, pròsper i sostenible. Les dones i les nenes constitueixen la meitat de la població mundial i, per tant, també la meitat del seu potencial. Però la desigualtat de gènere preval i estanca el progrés social. De mitjana, les dones guanyen un 23% menys que els homes al mercat laboral mundial i dediquen el triple d’hores a la feina domèstica i de cura no remunerada que els homes. La violència i l’explotació sexuals, el repartiment desigual del treball domèstic i de cura no remunerat i la discriminació en els càrrecs públics continuen suposant enormes obstacles. Totes aquestes desigualtats s’han vist agreujades per la pandèmia de la COVID-19: han augmentat les denúncies per violència sexual, les dones han assumit més feina de cura a causa del tancament d’escoles, i el 70% del personal sanitari i social del món són dones. Al ritme actual, es calcula que es trigarà 300 anys a acabar amb el matrimoni infantil, 286 anys a esmenar les llacunes de protecció jurídica i eliminar les lleis discriminatòries, 140 anys en què les dones estiguin representades en peus d’igualtat en llocs de poder i lideratge al lloc de treball i 47 anys a aconseguir la igualtat de representació als parlaments nacionals. És necessari un lideratge polític, unes inversions i unes reformes polítiques integrals per desmantellar les barreres sistèmiques que impedeixen assolir l’Objectiu 5. La igualtat de gènere és un objectiu transversal i ha de ser un element clau en les polítiques, els pressupostos i les institucions nacionals.
Quins són els objectius d’aquesta ODS?
- Posar fi a totes les formes de discriminació contra totes les dones i les nenes a tot el món.
- Eliminar totes les formes de violència contra totes les dones i les nenes en els àmbits públic i privat, incloses la tracta i l’explotació sexual i altres tipus d’explotació.
- Eliminar totes les pràctiques nocives, com el matrimoni infantil, precoç i forçat i la mutilació genital femenina.
- Reconèixer i valorar les cures i el treball domèstic no remunerats mitjançant serveis públics, infraestructures i polítiques de protecció social, i promovent la responsabilitat compartida en la llar i la família, segons sigui procedent en cada país.
- Cal assegurar la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d’oportunitats de lideratge a tots els nivells decisoris en la vida política, econòmica i pública.
- Cal assegurar l’accés universal a la salut sexual i reproductiva i els drets reproductius segons els acords de conformitat amb el Programa d’Acció de la Conferència Internacional sobre la Població i el Desenvolupament, la Plataforma d’Acció de Pequín i els documents finals de les seves conferències d’examen.
- Emprendre reformes que atorguin a les dones igualtat de drets als recursos econòmics, així com accés a la propietat i al control de la terra i altres tipus de béns, els serveis financers, l’herència i els recursos naturals, de conformitat amb les lleis nacionals.
- Millorar l’ús de la tecnología instrumental, en particular la tecnologia de la informació i les comunicacions, per a promoure l’apoderament de les dones.
- Aprovar i enfortir polítiques encertades i lleis aplicables per a promoure la igualtat de gènere i l’apoderament de totes les dones i les nenes a tots els nivells.
Quan s’ha avançat amb aquesta ODS
Gràcies als compromisos internacionals per a promoure la igualtat de gènere s’ha avançat en alguns àmbits: els casos de matrimoni infantil i mutilació genital femenina (MGF) han disminuït en els últims anys, i la representació de la dona en l’esfera política és major que mai. Així i tot, encara no compleix la promesa d’un món en el qual totes les dones i nenes gaudeixin de plena igualtat de gènere i en el qual s’hagin eliminat totes les barreres jurídiques, socials i econòmiques que impedeixen el seu apoderament. De fet, aquest objectiu està probablement encara més llunyà que abans, ja que les dones i nenes estan sent durament castigades per la pandèmia de la COVID-19.
Per què hauria d’importar-me la igualtat de gènere?
La igualtat de gènere és un principi fonamental que lluita per la igualtat de drets, oportunitats i tracte per a totes les persones, independentment del seu gènere.
La igualtat de gènere és un dret humà bàsic. Totes les persones, independentment del seu gènere, tenen el dret inherent a ser tractades amb dignitat i respecte, i a gaudir d’igualtat d’oportunitats en totes les àrees de la vida.
Promoure la igualtat de gènere contribueix a construir una societat més justa i equitativa.
La pressió de conformar-se amb rols de gènere estereotipats pot tenir un impacte negatiu a la salut mental de les persones.
Fomentar la igualtat de gènere implica desafiar les normes culturals i socials que perpetuen la discriminació. Això contribueix a la creació d’una cultura més inclusiva i respectuosa.
La igualdad de género no solo es un imperativo moral, sino que también té beneficios significativos para el bienestar de las personas, la sociedad y la economía en general. Al treballar cap a la igualtat de gènere, contribuïm a la construcció d’un món més just i equitatiu per a tots.
Què podem fer?
- Organització feminista: Després d’haver fet una cerca sobre la ods 5 d’igualtat de gènere, hem pensat entre nosaltres crear una nova organització feminista on puguem anar fomentant l’idea de la igualtat entre homes i dones mitjançant diferents xerrades, activitats per conscienciar sobre la violencia de genere tant psicologica com física, fer contingut publicitari com cartells, històries d’instagram, una web on poguem donar consells per exemple de com demanar ajuda si estas patint algun tipus de violència masclista i també per conscienciar sobre la desigualtat de gènere, “també acudint a diferents manifestacions”, també ampliant la quantitat de llibres, pel·lícules i altres “medis” per fomentar aquesta idea arreu d’espanya.
- Feminismo: (N)
EN QUÈ CONSISTEIX?
El feminisme és un moviment que advoca per la igualtat de gènere i els drets de les dones, incloent-hi el dret al vot. D’altra banda, l’hembrisme implica un menyspreu envers els homes, mentre que el masclisme sosté la superioritat masculina. Mentre el feminisme cerca l’equitat en drets històricament reservats als homes, com ara el vot, l’hembrisme i el masclisme perpetuen desigualtats de gènere amb actituds de discriminació i subordinació.
COM PODEM AVANÇAR?
Avançar en el feminisme implica educar sobre igualtat de gènere, defensar drets femenins, promoure lideratge polític femení, eliminar la bretxa salarial, combatre la violència masclista, crear aliances amb altres moviments socials, desafiar estereotips de gènere i fomentar l’autocura i el suport mutu. Aquests passos, tant a nivell individual com social, són crucials per assolir una societat més equitativa. L’educació i la consciència sobre aquestes qüestions són fonamentals per eradicar prejudicis i promoure canvis significatius. La col·laboració i la solidaritat entre diversos grups socials també són imprescindibles per abordar les interseccions de l’opressió. Cada acció, gran o petita, contribueix al progrés del feminisme ia la construcció d’un món on totes les persones, independentment del gènere, tinguin igualtat d’oportunitats i drets.
- Lenguaje inclusivo: (N)
EN QUE CONSISTEIX?
El llenguatge masclista segueix perpetuant la desigualtat entre homes i dones amb termes despectius com “guineu” per a homes i “guineu” per a dones, o frases com “home públic” versus “dona pública”. A més, cosifica i passa a les dones usant termes com a “impressor” en lloc de “impresora”. Però quan fem servir un llenguatge inclusiu, reconeixem les dones tal com són, amb totes les seves experiències i realitats. Comprometre’s amb la igualtat significa començar a fer servir un llenguatge que inclogui tothom, mostrant respecte i valoració per cada persona, independentment del seu gènere.
COM PODEM AVANÇAR?
Podem avanzar en el llenguatge inclusiu mitjançant l’ús de formes de comunicació que reconeguin i respectin la diversitat de gènere. Això inclou utilitzar termes no sexistes, com ara l’ús de “persones” en lloc de “homes” o “dons”, evitar l’ús de marques de gènere genèriques com “ells” per referir-se a grups mixts i utilitzar llenguatge neutre en situacions on el gènere no és rellevant. També és important incorporar pronoms personals com “ella/ell” o “elle” per reconèixer identitats de gènere diverses. La sensibilització i l’educació sobre la importància del llenguatge inclusiu són claus per a la seva opció generalitzada i per a la promoció de la igualtat de gènere en la comunicació i en la societat en general.
- Perspectiva de gènere: (N)
EN QUÈ CONSISTEIX?
És fonamental considerar i parar atenció a les diferències entre dones i homes a totes les àrees. Per exemple, en elaborar el Pla de Prevenció de Riscos Laborals, és important identificar i abordar els riscos específics que enfronten les treballadores gestants per garantir un entorn laboral segur i equitatiu per a tots els empleats.
COM PODEM AVANÇAR?
Podem avanzar en la perspectiva de gènere mitjançant l’anàlisi crítica de les dinàmiques de poder, rols i expectatives de gènere presents a la societat. Això implica reconèixer i desafiar els estereotips de gènere, garantir la participació equitativa de les dones en tots els àmbits, des de la política fins a leconomia, i abordar les desigualtats estructurals. És essencial promoure polítiques i programes que tinguin en compte les necessitats i les perspectivas de les dones, així com també fomentar una cultura de respecte i inclusió envers les diverses identitats de gènere. A través d’aquesta consciència i acció, podem crear societats més justes i igualitàries per a tothom, independentment del seu gènere.
- Discriminación directa / Discriminación indirecta: (N)
EN QUÈ CONSISTEIX?
La discriminació directa ocorre quan una persona és tractada de manera menys favorable a causa del seu sexe, com en una oferta de treball que específicament sol·licita “soldadors” (homes). D’altra banda, la discriminació indirecta es dóna quan una norma aparentment neutral col·loca persones d’un sexe en desavantatge, com en una oferta laboral per a guàrdies de seguretat que requereix una estatura mínima de 1.75 m, cosa que podria excloure dones de manera injusta . Ambdues formes de discriminació són perjudicials i s’han d’abordar per garantir la igualtat d’oportunitats a tots els àmbits.
COM PODEM AVANÇAR?
Podem avançar en la lluita contra la discriminació directa mitjançant l’ establiment de polítiques i lleis clars que prohibeixin explícitament la discriminació basada en factors com el gènere, l’ètnia, la religió o l’orientació sexual. A més, és crucial promoure la sensibilització i l’educació sobre els efectes negatius de la discriminació i fomentar una cultura de respecte i igualtat.
En quant a la discriminació indirecta, cal identificar i abordar les pràctiques, polítiques o normes aparentment neutres que en realitat tenen un impacte desproporcionat en grups específics. Això pot requerir una revisió crítica de les polítiques existents i l’adopció de mesures correctores per garantir la igualtat d’oportunitats per a tothom.
- Roles de género: (B)
Los roles de género son comportamientos aprendidos en una sociedad o grupo social, donde se asignan ciertas actividades como masculinas o femeninas. Tradicionalmente, a los hombres se les asignan tareas productivas y remuneradas en el ámbito público, mientras que a las mujeres se les asignan responsabilidades reproductivas, como el cuidado de la familia y el hogar, actividades que se desarrollan en el ámbito privado y no suelen ser remuneradas ni reconocidas socialmente. Estas divisiones perpetúan desigualdades al relegar las labores femeninas a un segundo plano, sin reconocer su importancia y contribución al bienestar familiar y social.
- Estereotipos: (B)
Los estereotipos de género son creencias arraigadas sobre las características que se esperan que hombres y mujeres posean y desarrollen. Por ejemplo, se asocian a los hombres con dinamismo, agresividad y ambición, mientras que a las mujeres se les atribuyen cualidades como la coquetería, emotividad y dependencia. Por otro lado, los prejuicios de género son juicios precipitados sobre las habilidades o capacidades de una persona basados únicamente en su sexo. Por ejemplo, afirmar que los hombres conducen mejor que las mujeres o que las mujeres cocinan mejor que los hombres sin tener evidencia fehaciente de ello.
- Transversalidad: (B)
La transversalidad de género implica integrar la perspectiva de género en todas las áreas y procesos de una entidad, asegurando que la igualdad de oportunidades se considere en todas las etapas de toma de decisiones y en todos los proyectos, como un enfoque fundamental para promover la equidad de género de manera efectiva.